bethash DeepSeek是一款基于AI技术的智能搜索引擎，结合深度学习与自然语言处理，提供精准、高效的搜索体验。探索DeepSeek，感受未来智能搜索的无限可能！
本文目录一览：
- 1、deepseek会取代哪些职业
- 2、35岁被辞退这一状况,deepseek会给出怎样的处理方案?
- 3、deepseek为何没诞生在大厂
- 4、烟台理工学院为啥火了
- 5、要是35岁被辞退了,deepseek会提出什么应对建议?
- 6、智联招聘找工作真实可靠吗
deepseek会取代哪些职业
1、简单数据录入行业：DeepSeek这类人工智能具备强大的数据处理与录入能力，能快速准确完成大量数据录入工作，远超人力效率，该行业岗位需求会大幅减少。基础客服行业：智能客服系统借助人工智能技术，能快速理解并解答常见问题，可7×24小时不间断服务，能逐渐取代大量基础客服岗位。
2、传统快递分拣员工作辛苦，且随着技术发展易被替代。基础翻译行业：人工智能翻译工具不断优化，在常见语言翻译上已能满足基本需求。基础翻译工作者面临竞争压力，收入不稳定，职业发展空间缩小。传统媒体的简单采编岗位：人工智能可快速生成简单新闻稿件，在信息获取和整理方面具有优势。
3、部分简单内容创作岗位也可能被取代。比如一些重复性、规律性较强的文案撰写工作，像普通的新闻资讯稿、产品描述等，DeepSeek能够依据算法和模板快速生成相应内容。一些基础的客服岗位也面临挑战。
4、简单数据录入行业：DeepSeek这类人工智能具备强大的数据处理与录入能力，能快速准确完成大量数据录入工作，远超人力效率。未来孩子从事此行业，很可能因技术替代而面临就业困难和职业发展受限。 基础文档处理行业：人工智能可以高效生成、编辑和排版基础文档。
35岁被辞退这一状况,deepseek会给出怎样的处理方案?
1、DeepSeek是一个基础模型，本身不会直接针对“35岁被辞退”给出特定处理方案。但基于其具备的自然语言理解和生成能力，可能从不同角度提供建议。在职业规划方面，它或许会建议分析自身技能和优势，结合市场需求，确定新的职业方向。比如若有较强的数据分析能力，可考虑往热门的数据科学、商业分析领域转型。
2、若35岁遭遇被辞退，DeepSeek或许会给出如下建议。首先，保持冷静和理性，被辞退后情绪容易波动，但此时应避免冲动行事，冷静分析当前处境，明确自身的优势与不足。其次，利用这段时间对职业进行全面复盘。
3、如果35岁被辞退，DeepSeek虽不会直接给出建议，但从通用角度有这些应对方向。首先是心态调整。被辞退难免失落，但要尽快振作，将其视为新机遇的起点，避免长期陷入负面情绪影响后续行动。接着是重新评估职业规划。回顾过往工作经历、技能与兴趣，思考是否继续在原领域深耕，还是借此机会转型。
deepseek为何没诞生在大厂
大厂没有产生出DeepSeek 有多方面原因。一方面，技术研发方向和资源分配策略不同。大厂往往有既定的业务版图和技术发展路线，资源多倾向于与核心业务紧密相关的领域，比如电商大厂会重点投入提升交易系统效率、优化用户购物体验等方面。
综上所述，DeepSeek之所以没有诞生在大厂，是因为它选择了独特的创新路径和发展策略，这些策略在大厂环境中可能难以实施。
DeepSeek之所以没有诞生在大厂，主要是由于大厂的创新文化、组织机制以及风险偏好等因素的影响。首先，大厂往往更擅长在已有技术框架内进行优化，如推荐算法和本地化应用，而非探索颠覆性技术。这种策略能够带来短期获利，但可能限制了突破性技术的产生，如DeepSeek的“多头潜在注意力架构”。
DeepSeek没有诞生在大厂的原因主要涉及到创新文化、组织机制、风险偏好等多重因素。首先，大厂通常更倾向于在已有技术框架内进行优化，如推荐算法和本地化应用，而非探索颠覆性技术。这种策略虽然能够带来短期收益，但可能限制了突破性技术的发展，如DeepSeek的“多头潜在注意力架构”。
DeepSeek没有诞生于传统大厂有诸多原因。一方面，新兴技术的早期发展往往不受大厂固有思维和资源分配模式的限制。大厂通常有成熟的业务体系和既定战略，资源多倾向于维持和拓展现有核心业务，对新兴、高风险的技术探索投入相对谨慎。
烟台理工学院为啥火了
烟台理工学院在2025年3月29日举办的2025届春季校园招聘系列活动后引发关注，原因如下：规模与岗位吸引力：220余家知名企业进校同步开招，释放出800余个就业岗位，涵盖金融、信息技术、机械等多个领域，人才需求超10000人，为毕业生提供了大量就业机会。
烟台理工学院的名声较好，整体获得了不少认可。该校是位于山东烟台市的民办综合类普通本科院校。在软科 - 民办排名第47名，掌上高考人气排名第859名，体现出一定的综合实力。从口碑评价来看，它有诸多优点。
烟台理工学院可以算作一所比较好的二本大学。它是一所通过教育部备案的正规本科大学，综合实力和师资力量都不弱。从以下方面可以体现其优势：录取分数线有参考价值：2023年在山东一段最低分为460分，2022年一段最低分为459分，最近2年在山东的录取分数线不低。
总体而言，烟台理工学院能为学生提供较好的学习和生活环境。
要是35岁被辞退了,deepseek会提出什么应对建议?
1、若35岁遭遇被辞退，DeepSeek或许会给出如下建议。首先，保持冷静和理性，被辞退后情绪容易波动，但此时应避免冲动行事，冷静分析当前处境，明确自身的优势与不足。其次，利用这段时间对职业进行全面复盘。
2、如果35岁被辞退，DeepSeek虽不会直接给出建议，但从通用角度有这些应对方向。首先是心态调整。被辞退难免失落，但要尽快振作，将其视为新机遇的起点，避免长期陷入负面情绪影响后续行动。接着是重新评估职业规划。回顾过往工作经历、技能与兴趣，思考是否继续在原领域深耕，还是借此机会转型。
3、DeepSeek是一个基础模型，本身不会直接针对“35岁被辞退”给出特定处理方案。但基于其具备的自然语言理解和生成能力，可能从不同角度提供建议。在职业规划方面，它或许会建议分析自身技能和优势，结合市场需求，确定新的职业方向。比如若有较强的数据分析能力，可考虑往热门的数据科学、商业分析领域转型。
4、岁被辞退后，应该积极面对现实，快速调整状态，并采取一系列行动来应对这一挑战。接受并消化情绪：首先要接受被辞退的事实，并给自己一些时间来消化情绪。这是一个正常的反应过程，不必过于自责或沮丧。与家人、朋友交流，寻求情感支持，有助于更好地面对接下来的挑战。
5、DeepSeek本身并不能直接提供解决被辞退问题的办法，但在一定程度上可以辅助你应对后续状况。DeepSeek是一种人工智能模型，你可以借助它来提升自身求职竞争力。比如利用它进行职业规划分析，输入自身技能、工作经验、兴趣爱好等信息，获取适合的职业方向建议，帮助你明确新的求职目标。
6、岁被辞退后，你应该明确辞退原因、积极寻找新工作机会，并调整好自己的心态。首先，弄清楚被辞退的具体原因非常关键。如果是因为公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退你，那你可以主张经济赔偿金。
智联招聘找工作真实可靠吗
智联招聘有其可靠之处，但也存在一定风险。优势：一是历史积累深厚，它成立于1994年，是中国最早布局在线招聘市场的平台之一，有30年行业经验与庞大用户基数，覆盖行业广泛，仍是传统行业招聘的首选。二是资源丰富且功能便捷，提供多样简历模板，智能推荐系统可节省求职时间，移动端界面友好、操作流畅。
不靠谱，基本找不着工作，都不缺人。 花钱了就一直挂着招聘信息，垃圾透顶的网站，还有很多让你去面试就是装人气的，我见过根本不缺人还让去，一个没要。 智联招聘上很多你打电话过去接电话的都不了解他们公司。
智联上找工作也有许多骗局，不但是智联招聘上有骗局，其他招聘网站一样存在这个问题。只要你信任它上面的发布信息，就一定会受骗。千真万确！首先，发布者身份不明。招聘网站发布的信息是谁都可以发布的，它没有很多硬性要求，几个通用的要求太容易通过验证了，只要你用点心就能过。
是正规安全的。智联招聘相对来说，毕竟是大品牌，最少是不会被骗的。但是在找工作的过程中，也不能完全相信上面的所有信息哦，毕竟不能保证所有信息都是靠谱的，因为他们毕竟也是靠收取企业费用盈利的。另外，智联招聘上面的招聘信息，回复率相对会比较慢，但是相对来说，信息几乎真实性还是比较高的。
我认为在智联招聘上找工作总体来说还是靠谱的，我从参加工作以来，几乎所有的工作都是在智联招聘上找的，包括现在这家公司。通过这个平台去面试的大多数公司还是比较正规的。
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